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Egalité Femmes / Hommes

Egalité femmes/hommes : la France se hisse à la 16ème place sur 142 pays mais en terme d'égalité salariale elle stagne à la 126ème position ! Il reste encore beaucoup à faire...

En 1983 : La loi Roudy, en modifiant le Code du Travail et le Code Pénal, pose les règles générales de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. 

Aujourd'hui, l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité femmes / hommes. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur depuis 1er janvier 2012.

Pourtant, aujourd’hui encore les chiffres prouvent que l’égalité n’est pas encore acquise : 24 % d’écarts de salaires, 42 % d’écarts de pensions, 26,9 % de femmes députées. Voilà quelques-unes des inégalités rappelées dans l’édition 2014 des « Chiffres-clés de l’égalité entre les femmes et les hommes « , élaboré par le Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes du ministère des Droits des femmes, en lien avec les partenaires ministériels.


►Pour en savoir +

http://femmes.gouv.fr/publications/egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117


►www.ega-pro.femmes.gouv.fr

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mode d’emploi pour les entreprises

Chef-fes d’entreprise, responsables ressources humaines, salarié-es, organisations syndicales, trouverons sur ce site tous les outils pour négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle

La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, institue de nouvelles règles concernant la commande publique pour les contrats conclus à partir du 1er décembre 2014.

Les principales mesures sont le déroulement de carrière et la mixité des emplois. La loi a pour but de supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent, pour les contrats conclus à compter du 1er décembre 2014, respecter les exigences d’égalité professionnelle pour pouvoir accéder aux marchés publics.

www.ega-pro.femmes.gouv.fr 


►CIDFF Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles

Fondé en 1972 à l’initiative de l’État, le Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles – CNIDFF est un relais essentiel de l’action des pouvoirs publics en matière d’accès aux droits pour les femmes, de lutte contre les discriminations sexistes et de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.

http://www.infofemmes.com


►Conseil Régional Rhône-Alpes

Rhône-Alpes a été choisie par l'Etat pour participer à l'expérimentation nationale "Territoire d'excellence en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes"

Rhône-Alpes s'engage aux côtés de l'Etat pour assurer l’effectivité des droits, notamment l’égalité salariale, développer la mixité dans les filières et les métiers, faire du congé parental un tremplin pour l’emploi durable et réaliser l’égalité professionnelle.

http://www.rhonealpes.fr/615-developpement-durable-egalite-hommes-femmes.htm


 

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